Gemini 3.
مصاحبههای رفتاری (Behavioral Interviews) بر این پایه بنا شدهاند که «رفتار گذشته شما، بهترین پیشبینیکننده رفتار آینده شماست.» در این نوع مصاحبه، از شما میخواهند با مثالهای واقعی توضیح دهید که در شرایط خاص چه کردهاید.
در ادامه، مجموعهای از مهمترین سوالات رفتاری را در دستهبندیهای مختلف برایت آماده کردهام:
۱. حل مسئله و سازگاری
- از زمانی بگو که با چالشی غیرمنتظره روبرو شدی. چطور مدیریتاش کردی؟
- زمانی را توصیف کن که مجبور بودی تحت فشار زیاد یا با ددلاینهای خیلی فشرده کار کنی.
- آیا تا به حال شده در انجام یک پروژه شکست بخوری؟ چه اتفاقی افتاد و از آن چه درس گرفتی؟
- مثالی بزن از زمانی که مجبور بودی سریعاً یک مهارت جدید یاد بگیری تا کاری را پیش ببری.
۲. کار تیمی و روابط بینفردی
- اگر با یکی از همکارانت دچار اختلافنظر جدی شوی، چطور آن را حل میکنی؟ (یک مثال واقعی بزن).
- زمانی را توصیف کن که مجبور بودی با کسی کار کنی که شخصیتش با تو کاملاً متفاوت بود.
- آیا تا به حال شده بخواهی همکار یا مدیری را برای پذیرفتن ایدهات متقاعد کنی؟ چطور این کار را کردی؟
- از تجربهای بگو که در آن به یکی از اعضای تیم کمک کردی تا موفق شود.
۳. رهبری و ابتکار عمل
- زمانی را توصیف کن که فراتر از شرح وظایف شغلیات عمل کردی.
- آیا تا به حال در موقعیتی بودی که رهبری یک گروه را (رسمی یا غیررسمی) بر عهده بگیری؟ نتیجه چه شد؟
- مثالی بزن از زمانی که متوجه مشکلی در فرآیند کار شدی و خودت برای اصلاحش پیشقدم شدی.
۴. اولویتبندی و مدیریت زمان
-
چطور تصمیم میگیری که کدام کارها در اولویت هستند وقتی چندین پروژه همزمان داری؟
-
زمانی را بگو که نتوانستی به قولی که برای تحویل یک پروژه داده بودی عمل کنی. چطور با ذینفعان ارتباط گرفتی؟
برای جوابدادن هم از تکنیک STAR باید استفاده کرد.
تکنیک STAR برای گرفتن پاسخ بهتر از مصاحبهشونده
interview